董明珠退休的话，格力会发生什么大事件「董明珠再提退休是哪一集」

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董明珠退休的话，格力会发生什么大>变乱/h2>

这个不好说，首先我个人对所谓强势总裁没有前面个别人的崇拜者，董个人主导格力的几笔投资带有明显的个人主管意识，成功嘛？有没有对投资人做过解释？说白了，自负起因是自恋，另外，是格力成就了董，而不是董成就了格力，格力的成就归功于某一个人是不成熟的观点，霸道总裁那是文学作品，霸道绝不是强势的同义词，负责任才是清醒的认识，塑神营销在很大程度上对企业和主导者的绑架，贻害无穷，我不看好董小姐的未来。谢谢>约请/p>

董明珠凭什么说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”这样的话？即使持有股票会有钱拿吗

以前听到董明珠的话，还挺佩服她的魄力，现在越来越讨厌她了，作为一个空调安装工我真实感到她的无耻，强迫工厂购卖格力手机。还是原价，不卖就干不成。电视上高调宣布给安装工补贴，拿到手不到一半。她的话我看只是自我炒作根本不可信。

员工持股计划就是想把员工跟公司绑在一起，一荣俱荣，从领导的出发点是培养对公司的凝聚力，提高对公司的热爱。说白了就是让你多干活！两点就是少发工资，减少公司开支！一般原始股票都有期限，不能随意买卖。用废纸空手套白狼，玩的一手好把戏！在就是A股普遍形式不好，缺少真金白银！上市公司都存在融资融券难，利息高的压力。少发工资多好，董大姐喊口号喊了很多年，现在市场不买账了！只有空想，没有成绩！其他股东怎么支持你，任何事都是赚钱为目的，其它都是旁家条件。感谢邀请>答复/p>

1、领导的理念很重要，其理念奠定了企业文化的基础。董明珠敢讲这样的话，说明她至少是心系员工的，最可怕的是那些从来没有为员工着想的老板，有些人的骨子里想的更多是拿我的钱就得听我的为我卖命！能够心里装着员工的领导就是个好领导，尽管她强势霸道，相信下属在不舒服的同时成长很快甚至收获会更多！

2、作为上市公司，董事长想让所有员工持股基本是不可能实现的。方法有四：（1）通过股权激励让部分核心员工及重要岗位的员工持股，这个案例很普遍；（2）董事长免费送股给普通员工，这个不常见；（3）用员工持股平台，但需要大量资金 ，这个在上市前案例比较多；（4）呼吁员工在低位买入，大股东兜底，这个在公司股价低于正常值时比较常见。

3、只要持股就是股东，这是真金白银，不存在无钱拿的问题。

4、员工持股即为某种意义上的股权激励，从管理角度来说即希望员工与企业成为命运共同体，公司好坏与员工息息相关，但如果员工股权极少其实这种激励效果非常短暂且有限，很快员工心态照旧。董明珠更想表达的意思应该是回报员工，让员工分享企业成长的成果，如为员工福利建房、全员加薪。多做善事多留美名是许多将退的领导考虑最多的问题。

董明珠是董事长，加上员工们，要弄个员工持股计划让所有员工都有股票是可能做到的啊，这个相关法律规定也不禁止员工持股的。不过一般情况上市公司给做股权激励的都是核心员工或者中层以上管理，全员持股的是不太常见。

现在她要操作这个所有员工持股比以前更方便了，因为以前的模式肯定是弄个员工持股计划做增发的股权激励。最近监管出来然可以回购公司股份然后还可以作为库存存着。这就方便许多，回购之后再低价卖给员工呗，还可以留一部分给每年新招来的员工等等。

别家的股票有没有钱拿不知道，格力的每年净利润和分红都高高的，有钱拿是肯定的，不管最后员工持股的激励是要做成什么类型，禁不禁售，那分红都是可以拿的。虽然董明珠搞了这么一次不分红，但是后面又给分的，而且扩大再生产不一定是坏事，后面如果贡献更多业绩分红也会拿更多，所以格力的员工好好珍惜吧~

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