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毕业工作七八年了，见识了各种职场霸陵事件。但是最奇葩的暂属以下一件莫属。
为了讲述明白，我把当事人简称小李。我上个单位是工程公司。小李之前是我们的监理，后来和我们单位项目经理相处比较愉快，被挖到我们公司。
来了我们公司后从资料员做起。
我去公司时候他在单位已经干了三年左右了，依然还是项目资料员。
小李黑黑瘦瘦的一个男孩子，性格温和，工作踏实，人也特老实。
17年时，公司承接了一个大项目，小李跟随项目走做了这个项目的资料员。
项目做了半年多时候，有天开项目经理会议，听他们项目经理说小李生病了。后来陆陆续续知道了公司神一般操作。
小李身体不好，来公司之前更换过肾脏，在17年时候，更换后的肾脏又坏掉了，急需手术。但是项目正是关键时候，项目经理不放人。那时他人已经虚弱的几乎下不了床，项目经理给公司申请后，在项目地，租住了一个有空调的房间，每天抬着他去项目干活。晚上小李躺在床上做资料。
后来人不能再拖了，又一次开项目经理会议，项目经理不以为然的说：小李身体不行了，看着再看去看马上要死掉了。怕人死到项目上。问项目总监能不能批准假，让小李看病。因为怕出人命，项目总监批了假。
然后小李住到了省医院，这时公司行政部还安排人去探望小李，得来消息小李应该没有治愈希望。
后来偶然和行政部聊天才知道，公司领导层已经暗中把小李社保停掉了。处于什么目的暂且不论。并且计划当月要辞退掉小李。
奇葩的是，领导还在公司群里假惺惺的发信息祝福：小李早点康复，我们都盼望你早日归队。
后来小李经过治疗，竟然保住了命，公司去又组织去探望小李。这时候，因为项目需要项目经理又把在医院休养的小李开车拉到了项目上。
可怜的小李，一边忍着病发症工作，又不知道公司其实已经暗地里操作停了他的社保。
并且不知道公司准备他把项目资料做完，就给他辞退掉。后来小李还是被辞退了。知道内部消息的员工都挺心寒的！
校长让我下乡支教一年，儿子刚好五年级，所以不同意，结果校长找我谈话说，给我一千元买电炉子等生活用品，三天之内还不同意下乡，一千元没了还要必须下乡！我直接跑到人事部门申请了下岗！被校长PUA，可我就不是接这茬的料！
首先简单解说下什么是职场pua
“通过长期的精神打压，使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力，无法认清自己，将主动权交由对方掌控，从心理上臣服于自己的一套精神控制法”
职场则是:领导与下属及同事之间，利用言语，利益进行控制，让你产生自我怀疑，令你丧失自信，再用花言巧语令你顺从，以达到对你精神控制的>目标/p>
ps:你能力怎么差吗？你认为你离开公司还能去哪？这个设计今天无论如何也要做完给我；今天做不完？一张都还没做，就说做不完？提高自己的效率，做不做的完那是你的事。
这样的种种职场pua，长期以往，很容易让人产生抑郁，甚至精神崩溃，继而丧失>自大/p>
遇到职场pua，有以下建议:
1、多和朋友家人进行沟通，做好心理>劝导/p>
2、警惕公司画大饼的美好愿景
3、对自己要有良好的认知，肯定自己的>代价/p>
4、多了解市场上其它公司，了解自己在其它公司的价值，增强自己职场的信心
到此，大家对新型PUA正入侵职场的解答时否满意，希望新型PUA正入侵职场的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。